PENGARUH KOMUNIKASI, FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA

Iis Torisa Utami, Zulvia Khalid, Lusiana Azila Desfri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada pegawai kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak  80 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan Teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert yang telah diolah menggunakan sofware SPSS versi 25. Analisis data yang digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan   bahwa variabel komunikasi (X1) dan fasilitas kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Y). Koefisien regresi untuk variabel komunikasi adalah 0.363 dengan nilai p sebesar 0.007, dan koefisien regresi untuk variabel fasilitas kerja adalah 0.527 dengan nilai p sebesar 0.000. Sebaliknya, variabel lingkungan kerja (X3) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja, dengan koefisien regresi sebesar -0.081 dan nilai p sebesar 0.555. Kemungkinan besar, faktor-faktor seperti kenyamanan dalam bekerja, misalnya ruang kerja yang sejuk dan adanya tanaman hidup, sudah terpenuhi sehingga tidak memberikan pengaruh tambahan yang signifikan terhadap semangat kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi manajerial terhadap upaya peningkatan semangat kerja pegawai di kantor pengawasan dan pelayanan  bea dan cukai tipe madya pabean A Tangerang.

Kata-kata Kunci: Komunikasi, Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja


Full Text:

PDF

References


Aksa, Y. T., Utaro, W., & Indrawati, M. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo. JAMAS (Journal of Applied Management And Accounting Science), 2. doi:https://doi.org/10.51713/jamas.v2i2.37

Budiasa, I., & Susanti, P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial dan Komunikasi terhadap Semangat Kerja. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata (Widya Amrita), 695-706. Diambil kembali dari https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/index

Duha, S. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai yang Dimediasi oleh Kepemimpinan (Studi Kasus Dinas Perpustakaan Kbupaten Nias Selatan). Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2), 103-114. Diambil kembali dari https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/228

Fauzan, R., Simarmata, N., Widiastuti, Y., Setiawan, R., Nurdiansyah, Citra Arta, D. N., . . . Suparmi. (2023). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Teori, Global Eksekutif Teknologi. (S. M. Dr.Fachrurazi, Penyunt.) Padang-Sumatera Barat: PT Global Eksekutif Teknologi. Diambil kembali dari https://publish.getpress.co.id/teori-manajemen-sumber-daya-manusia/

Hanura, Hartati, & Wibono. (2021). Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja. Jurnal EMA (Jurnal Ekonomi Akuntansi), 54-63.

Harapan, E., & Ahmad, S. (2016). Komunikasi Antarpribadi: Perilaku Insani Dalam Organisasi Pendidikan. PT RajaGrafindo Persada. Diambil kembali dari https://books.google.co.id/books?id=0955EAAAQBAJ&pg=PA183&hl=id&source=gbs_selected_pages&cad=1#v=onepage&q&f=false

Harianto, N., Dani, R. H., & Putra, R. S. (2022, Desember). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMA (Jurnal Ekonomi, Manajemen & Akuntansi), 2(1), 90-96. doi:https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1

Kurnia, Surabagiarta, & Suhariyanto. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, KOmpensasi dan Fasilitas terhadap Semangat Kerja PT Sawunggaling Karya Kontruksi Sidoarjo. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 31-39.

Kusuma, M., Yulinda, A. T., & Arianto, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Tunjangan dan Penempatan Pegawai terhadap Semangat Bengkulu. Scientific Journal of Reflection:Economic, Accounting, Management & Bisnis, 4(1), 140-149. doi:https://doi.org/10.37481/sjr.v4i1.257

Normansyah, & Rosnaida. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Asn pada Kantor Camat Tanjungbalai Selatan Kota Tanjungbalang. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(6), 2346-2355. doi:https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.8562

Pramono, W. I., Sijabat, R., & Kurniawan, B. (2023). Analisis Semangat kerja Karyawan (Studi Pada Industri Cold Storage di Kota Juwana). Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(2), 166-184. doi:https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i2.904

Putri, N. M. (2019). Peran Semangat Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan, Bali. Widya Manajemen, 1(2). Diambil kembali dari https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyamanajemen/article/view/356

Rahman, T. (2021). Pengaruh Iklim Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Zahra Karya Lestari di Kabupaten Balangan. Jurnal Pemikiran & Penelitian Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 5(2). doi:https://doi.org/10.35722/pubbis.v5i2.454

Rozi, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Bagian Quality Assurance. (EKUITAS) Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah, 1(1). doi:https://doi.org/10.47065/ekuitas.v1i1.18

Sari, K. O., Sunata, I., & Sumerta, I. E. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap. JARMA (Journal Research of Management, 3(1), 1-7. doi:https://doi.org/10.51713/jarma.v3i1.55

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatifm Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sukri. (2020). Pengaruh Fasiltias Kerja dan Komunikasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor PAgar Gunung Kabupaten Lahat. Jurnal Manajemen Bisnis Unbara, 1(2). doi:https://doi.org/10.54895/jmbu.v1i2.678

Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1258-1266. doi:https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.496

Wasiman. (2023). MSDM: Teori dan Aplikasi. Desanta.

Widyaningrum, E. (2022). Peran Semangat Kerja Karyawan untuk Merubah Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional. Sidoarjo: Indomedia Pustaka. Diambil kembali dari http://eprints.ubhara.ac.id/657/1/isi%20%26%20cover%20Peran%20Semangat%20Kerja4.pdf




DOI: https://dx.doi.org/10.36080/js.v22i1.2919

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Iis Torisa Utami, Zulvia Khalid

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Jurnal Serasi diterbitkan oleh Program Studi Sekretari, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Budi Luhur.

Lebih detail tentang jurnal Serasi dapat lihat di Sejarah Jurnal Serasi

ISSN (cetak) 2085-0700            ISSN (online) 2622-5913

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.

 

Jurnal Sekretari dan Administrasi (SERASI) telah terindeks oleh: (klik gambar untuk informasi lebih lanjut)