Aplikasi Penilaian Kinerja Dan Perilaku Kerja Karyawan Universitas Budi Luhur Berbasis Web

Subandi Subandi, Basuki Hari Prasetyo, Dian Anubhakti

Abstract


Perlunya sistem SDM yang efektif dan efisien, termasuk penilaian kinerja karyawan yang tepat sasaran, adil, obyektif dan berdampak meningkatkan motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan di lingkungan Universitas Budi Luhur Jakarta. Penilaian kinerja karyawanyang saat ini dilakukan melalui pengisian formulir Sasaran Kerja Karyawan(SKK) masih dirasakan belum optimal. Mendapatkan sistem penilaian kinerja karyawanyang lebih obyektif, efektif dan tepat sasaran di lingkungan Universitas Budi Luhur Jakarta yang berbeda dari sistem penilaian kinerja karyawan yang diterapkan saat ini, namun tetap mengacu pada peraturan pemerintah yang berlaku. Belum tersedianya Peta strategi yang mengambarkan keterkaitan antara rencana strategis, visi misi dan harapan para stakeholder, kesulitan dalam mengukur Key Perfomance Indikator (KPI) merupakan masalah yang dihadapi Universitas Budi Luhur yang terkait dengan pengukuran kinerja pegawai. Menyadari kebutuhan ini maka perlu dirancang aplikasi penilaian kinerja dan perilaku kerja karyawan Universitas Budi Luhur berbasis web yang dapat digunakan oleh Universitas Budi Luhur untuk menyusun Key Performance Indikator (KPI) dengan menggunakan framework Balance Score Card (BSC) memastikan KPI Rektor Universitas Budi Luhur diturunkan ke level bawahnya serta meningkatkan KPI dan menggukur hasil. Dalam tulisan ini didapatkan peta strategi Universitas Budi Luhur, matriks menggunakan Balance Score Card, bobot penilaian dengan 360 derajat. Pengujian tingkat penerimaan user (UAT) dilakukan dengan memberikan kuesioner terhadap 20 (dua puluh) pengguna aplikasi penilaian kinerja, berdasarkan hasil pengujian 61% user sangat setuju dengan aplikasi penilaian kinerja, 37,5% setuju dengan aplikasi penilaian kinerja dan 1,5% kurang setuju dengan aplikasi penilaian kinerja.

Full Text:

PDF

References


PT SUCOFINDO (Persero), 2018, Meningkatkan Daya Saing Memacu Pertumbuhan Berkelanjutan (Increasing Competitiveness, Spurring Sustainable Growth), Laporan Tahunan 2018, Jakarta: PT SUCOFINDO (Persero), Tersedia di: https://www.sucofindo.co.id/assets/file/report/27_20190806082150.pdf, [Accessed 10 Desember 2019], pp.237-238.

Paul G. S., 2000. Adversity Quotient: Mengubah Hambatan Menjadi Peluang. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Ilmu KPI, Oktober 2016, Key Performance Indicators: Key Performance Index tidak bisa dilakukan dengan cara yang sembarangan. Tersedia di: https://ilmukpi.com/, [Accessed 10 Desember 2019]

Sugijono, 2015, Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, ORBITH, VOL. 11 NO. 3, November 2015, e-ISSN: 2503-4847, pp. 214 – 222.

Eko S., 2017, Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Tridharma Kencana, Journal of Applied Business and Economics(jABE). Vol. 3 No. 3 , Maret 2017, pISSN: 2356-4849. e-ISSN: 2528-6153, pp. 170-182. Tersedia di: https://journal.lppmunindra.ac.id/index.php/JABE/article/view/1768. [Accessed 10 Desember 2019]

Annisa W., Supra W., 2012. Evaluasi Dan Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Pada PT HKS. Jurnal Psikologi Undip Vol. 11, No.2, Oktober 2012, ISSN (online): 2302-1098. pp. 1-13. Tersedia di: https://ejournal.undip.ac.id/index.php/psikologi/issue/view/1264n[Accessed 10 Desember 2019]

Sri S., Ilya F., 2019, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Gaya Sukses Mandiri Kaseindo ( SAFEWAY) SURABAYA Develop, Vol 3, No 2 , ISSN: 2580-1767, pp. 10–25. DOI: http://dx.doi.org/10.25139/dev.v3i2.1772. Tersedia di: https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/ep/article/view/1772 [Accessed 11 Desember 2019]

Qurrotu A., 2011, Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan, Majalah Ilmiah Informatika Vol. 2 No. 3, September 2011. pp. 74-88. Tersedia di: https://www.coursehero.com/file/14483466/71-141-1-SM/ [Accessed 11 Desember 2019]

Ahmad Y., 2018, Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya ManusiaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Cabang Utama Kendari, Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4, Nomor 3, November 2018. ISSN: 2460-1012 pp. 1-14. DOI:https://doi.org/10.31328/jim.v4i3.915 Tersedia di:http://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v2/index.php/jim/article/view/915. [Accessed 12 Desember 2019]

Neni T. S. & Suryalena, 2017. Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Dan Reward Terhadap

Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sapadia

Pasir Pengaraian. JOM FISIP Vol. 4 No. 2. Oktober 2017, pp. 1-9.

Kevin T., Bernhard T., Irvan T., 2015, Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo, Jurnal EMBA, Vol.3 No.2 Juni 2015, ISSN 2303-1174. pp. 884-895.

Mia L.. 2016. Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol.10, No. 1, April 2016,

ISSN 2443-2121, pp. 25-43.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Budi Luhur Information Technology

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Visitor Statistic: Web Analytics Made Easy

Public View: click here!

 

Creative Commons License


This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.