PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. RIA BUSANA DI RANGKASBITUNG)

Yopie Diondy Kurniawan, Halleina Rejeki Putri Hartono, Syaiful Anwar, Hakam Ali Niazi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan terhadap Keterikatan Kerja, Pengembangan Karir terhadap Keterikatan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Keterikatan Kerja pada karyawan PT Ria Busana. Menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan menggunakan menggunakan metode jenuh. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 44 konsumen PT Ria Busana. Dalam penelitian ini dilakukan dengan metode regresi linier berganda yang dibantu dengan perogram SPSS versi 25 serta Microsoft Excel 2016. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Kerja, Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Kerja.

Keywords


Pelatihan; Pengembang Karir; Lingkungan Kerja; Keterikatan Kerja

Full Text:

PDF

References


Antony S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan Kerja pada Keterikatan Karyawan Hotel Berbintang di Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(1), 96–107. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i1.34

Paijan, & Rumaharbo, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan (Studi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(03), 305–323. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=410663&val=8866&title=Pengaruh Job Enrichment terhadap Employee Engagement melalui Psychological Meaningfulness sebagai Mediator

Mariatie, N., & Hasanah, S. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Etos Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 191–202. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.220

Kriswanto, K., Mulyono, A., Iskandar, H., Haris Pratama, F., Wiji Astuti, D., & Aulia, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Niat untuk Tinggal dengan Keterikatan Kerja sebagai Intervening. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 37–46. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.135

Prahara, S. A., & Putri, O. S. R. (2020). Persepsi Lingkungan Kerja Fisik dengan Employee Engagement pada Karyawan. Psychopolytan : Jurnal Psikologi, 4(1), 11–16. https://doi.org/10.36341/psi.v4i1.1232

Sungkono, & Aji Tuhagana. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kawasan Industri Di Kabupaten Karawang. Buana Ilmu, 4(2), 124–137. https://doi.org/10.36805/bi.v4i2.1132

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet




DOI: https://doi.org/10.36080/jem.v11i2.2069

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Halleina Rejeki Putri Hartono

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.