PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSDATIN KEMENTERIAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL

Ratih Permata Sari, Nurlaela Eva Puji Lestari

Abstract


This research aims to determine how much influence the work environment and work motivation have on employee job satisfaction, which includes the independent variables (independent) that the environment and work motivation have an influence on the dependent variable. The population in this study was all employees, totaling 67 employees. Data processing was carried out in this research using SPSS version 26. Data sampling obtained through questionnaires was tested for quantity, namely validity, reliability and hypothesis testing using multiple linear regression, T test and F test, determination (R2). The results of multiple linear regression show that job satisfaction is influenced by the work environment by 2.744, work motivation by 0.513. This shows that the work environment with a t value of 7.314 > t table 1.997 and a significant value of 0.00 < 0.05 partially has a significant effect on job satisfaction, work motivation a t value of 8.236 < t table 1.997 and a significant value of 0.00 < 0.05 partially has a significant effect on employee job satisfaction. The results of the coefficient of determination (R2) use an r square value of 0.859. This is proven by the work environment and work motivation showing fcount 176.092 > ftable 3.140. With a significant value of 0.00 < 0.05, it simultaneously has a significant effect on employee job satisfaction at the Ministry of Energy and Mineral Resources' Data and Data Center.

 

 


Keywords


Work Environment, Work Motivativation, Employee Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Akbar, R. V., & Subariyanti, H. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 84–97. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.680

Almeyda, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen TSM, 2(4), 151–160. https://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSM/article/view/1773

Ardianto, Y. D., & Sulistyono, B. B. (2022). PENGARUH RENDAHNYA MOTIVASI DAN KURANG KONDUSIF LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT BAPPEBTI. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 234–243. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/96

Daulay, K. A., & Soemitra, A. (2023). ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KEUANGAN PADA PT HERFINTA FARM AND PLANTATION. Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 50–60. https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/195

Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Ghalia Indonesia.

Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 72–83. https://doi.org/https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.7486

Fausta, J., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan manajemen karier terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(02), 457–465. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23416

Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review : Pengaruh Lingkungan Kerja , Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV . Kita Sukses Mandiri ( Literature Review : The Effect of Work Environment , Training and Motivation on Employee Job Satisfaction at CV . We Succeed . Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 4(1), 39–50. https://doi.org/https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1779

Mursalim, M. H., Samdin, & Adam, L. O. B. (2023). PERAN KEPUASAN KERJADALAM MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA KENDARI. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 7(2), 297–309. https://journal.uho.ac.id/index.php/jumbo/article/view/509

Nurjaya, N. (2021). PENGARUH DISIPLINKERJA, LINGKUNGAN KERJADAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://ejournal.goacademica.com/index.php/ja/article/view/361

Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(4), 479–487. https://jurnal.universitasputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/132

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492

Pane, R. T. D., Sasmita, J., & Maulida, Y. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KOTA PEKANBARU). Jurnal Ekonomi Bisnis, 11(4), 289–297. https://doi.org/https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1235

Prowironegoro, D., & Utari, D. (2016). Manajemen SDM ABAD 21 (Sumber Daya Manusia) Kajian Tentang Sumber Daya Manusia Secara Filsafat, Ekonomi, Sosial, Atropologi, dan Politik. Mitra Wacana Media.

Puri S, W., & Wisnu W, S. (2020). PENGARUH MUTASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. CIPTA ANEKA SELERA INDONESIA. Majalah Ekonomi, 25(1), 19–28. https://doi.org/https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2447

Putra, B., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Uphus Khamang Indonesia. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(02), 279–289. https://doi.org/10.35794/emba.v11i02.47983

Rusdian, & Prasetyo, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai asn pada dinas pertanian di kabupaten kotawaringin timur. E-Jurnal Profit (Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan), 8(2), 104–113. https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/158

Siswanto, E. P., & Sri Widyanti Hastuti, M. A. (2023). PENGARUH BRAND IMAGE DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK FASHION DI TOKO MOURISH SHOPLIST TULUNGAGUNG. JURNAL ECONOMINA, 2(7), 1816–1828. https://ejournal.45mataram.ac.id/index.php/economina/article/view/680

Syarifa, L., Karnadi, & Pramesthi, R. A. (2023). ANALISA DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG ASEMBAGOES DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 2(11), 2567–2584. http://unars.ac.id/ojs/index.php/jme/article/view/3730

Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. EXPERT.

Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.




DOI: https://dx.doi.org/10.36080/jem.v13i1.2833

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Ratih Permata Sari, Nurlaela Eva Puji Lestari

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.