PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN RAMAYANA DEPARTMENT STORE KEBAYORAN LAMA JAKARTA SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja bagian ramayana departement store. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 60 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda.R Square (R²) atau kuadrat dari R, menunjukan koefisien determinan. Adjusted R Square menunjukkan 0,340 artinya sebesar 34% dari nilai Produktivitas Kerja dipengaruhi oleh variabel Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja. Sedangkan sisanya sebesar 66% (100% - 34%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Persamaan regresi linier berganda yang terbentuk Y = 21,192 – 0,109 X₁ + 0,447 X₂ + 0,183 X₃ + €. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara parsial Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Kesimpulan yang diambil dari penelitian yaitu lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja.