PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK DKI

Hakam Ali Niazi

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Serta mengetahui faktor-faktor apa saja yang masih dipertahankan atau diperbaiki pada kinerja karyawan di Bank DKI. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta menggunakan teknik analisis korelasi dengan perhitungan secara kuantitatif. Teknik analisis korelasi dengan perhitungan secara kuantitatif digunakan untuk mengukur seberapa jauh pengaruh kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), komitmen (X3) dengan kinerja karyawan (Y), baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Diketahui dari hasil pengujian seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Bank DKI.

Keywords


Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Achmad Sobirin, 2009, Budaya Organisasi: pengertian, makna, dam aplikasinya dalam kehidupan organisasi, Edisi Kedua 2009, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN

Bass, B. M & Avolio, 1993, Transformational Leadership and Organizational Culture, Public Administration Quarterly

Denison, DR, 1990, Corporate Culture and Organizational Effectiveness, New York

Falih Suhaedi, 2003, Motivasi Kerja, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Aliansi Strategi Terhadap Inovasi Dan Kinerja Organisasi, Jurnal Ekonomi dan Bisnis No 2, Vol 7.

Fuad Mas’ud, 2004, Survei Diagnosis Organisasional, BP UNDIP, Semarang

Gibson, James L et al, (1988), Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Keempat, Terjemahan, Erlangga, Jakarta

Hair, J.F., Jr., R.E. Anderson, R.L., Tatham & W.C. Black, (1995), Multivariate Data Analysis with Readings, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Handoko, T. Hani, 1992, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, BPFE UGM, Yogyakarta.

Hofstede, G, 1998, Attitudes, Values and Organization Culture: Disentanding The Concepts, Organization Studies Institute for Research on Intercultural Cooperation, Maasricth and Tilburg, The Netherlands. P 477 - 492.

Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayitno, 2005, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia), Pasca Sarjana Universitas 17 agustus Surabaya.

Imam Ghozali, M.Com., MPM., Akt, 2010, Structural Equation Modeling, Mencari Hubungan Kausalitas antar Variabel Pendekatan Induktif dengan Program Tetrad IV, Edisi Mei 2010, Badan Penerbit Universitas Diponegoro Kusdi, 2010, Budaya Organisasi: Teori, Penelitian dan Praktik, Penerbit Salemba Empat

Imam Ghozali, 2006, Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit UNDIP, Semarang.

Kotter, JP dan J.L. Heskett, 1997, Corporate Culture and Performance, Jakarta: PT. Prenhallindo.

Luthan, F, 1992, Organizational Behavior, Seventh Edition, Mc-Graw-Hill, New York

Luthans, Fred, 1998, Organizational Behavior, Third Edition. The McGraw-Hill Companies Inc., New YorkKossen, Stan, 1983. Aspek Manusiawi dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

McNeese-Smith, Donna, (1993), “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction and Organizational Commitment,” Hospital & Health Services Sdministration, Vol.41:2, Summer, p: 160-175

Marihot Tua Efendi Hariandja, 2002. Manajemen SDM. Jakarta. PT Grasindo.

Nur Indriantoro dan Bambang Supomo, 1999, Metodelogi Penelitian, BPFE, Yogyakarta.

Robbins, Stephen P. 2003, Organizational Behavior, Prentice Hall, New Jersey.

Robbins, Stephen P., 2003. Perilaku Keorganisasian Jilid 1 Edisi 9. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

T. Hani Handoko, 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: BPFE.

Tierney, Pamela et.al, 1999, "An Examination of Leadership and Employee Creativity: the Relevance of Traits and Realtionships,” Personnel Psychology, Vol.52, p. 591 - 620.

Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, BP STIE YKPN, Yogyakarta

Singgih Santoso, 2002, Statistik Parametrik, Gramedia Jakarta.

Sudjana, 1996, Statistik Untuk Niaga, Tarsito, Bandung.

Supriyono, RA, 2006, ”Pengaruh Varibel Peratara Komitmen Organisasi dan Partisipasi Penganggaran terhadap Hubungan Antara Usia dan Kinerja Manajer Di Indonesia”, Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Susanto, AB., 1997. Budaya Perusahaan: Seri Manajemen Dan Persaingan Bisnis. Cetakan Pertama, Elex Media Komputindo, Jakarta.




DOI: https://dx.doi.org/10.36080/jem.v7i2.743

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Hakam Ali Niazi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.