Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Yosua Parlindungan Tambunan, Aslam Mei Nur Widigdo

Abstract


The purpose of this study was to determine and examine how PT. XYZ employee performance is impacted by work motivation, insentif, and work discipline. In this study, quantitative research methodology was employed. The 55 individuals that made up the study's population were all PT. XYZ employees. A sample of fifty-five individuals was gathered using the saturation sampling approach. Partial Least Square (PLS) was employed in data analysis using SmartPLS 3.0 software. The study's findings suggest that work discipline significantly and favorably affects employee performance. Employee performance is not positively and significantly impacted by compensation. At PT. XYZ, employee performance is positively and significantly impacted by work motivation.


Keywords


employee performance; work discipline; compensation; work motivation

Full Text:

PDF

References


Albar, D. P., & Rialmi, Z. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT MULTI TERMINAL INDONESIA. https://ejournal.upnvj.ac.id/index.php/jye

Berliana, P., Yanthi, O. N., Putu, I., Parma, G., & Krisna Heryanda, K. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XL AXIATA CABANG SINGARAJA. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2).

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1st ed.). Gava Media.

Bustomi, M. Y., Waluyati, L. R., & Hardyastuti, S. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Jurnal Pertanian Terpadu, 8(1), 119–129. https://doi.org/10.36084/jpt..v8i1.225

Deny Puspitasari, Alwi Suddin, & Sutarno. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 132–142.

Dewi, S., Aslam, ) ;, & Widigdo, M. N. (2024). The Effect of Motivation on Employee Performance with Work Discipline as Mediating Variable at Pos Indonesia Bekasi Main Branch. 8(1). https://doi.org/10.22441/indikat

Eva Puji Lestari, N., & Permata Sari, R. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSDATIN KEMENTERIAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL. 13(1).

Faeni, D. P., Oktaviani, R. F., Alden, H., Puspitaningtyas, R., Ali, B., & Beshr, H. (2025). Green Human Resource Management and Sustainable Practices on Corporate Reputation and Employee Well-being : A model for Indonesia ’ s F & B industry. Environmental Challenges, 18(101082), 1–11. https://doi.org/10.1016/j.envc.2025.101082

Faitul, G. M., & Kusdiyanto. (2023). Value Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia Di Surakarta Cabang Solo Balapan). Value Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 4.

Faqih, B. F., Marzuki, F., & Utami, K. (2021). PROSIDING BIEMA Business Management, Economic, and Accounting National Seminar PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JELAJAH DATA NUSANTARA JAKARTA.

Febriani, L. (2023). Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1).

Gunawarman, S. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UD. GALILEA).

Heryanda, & Septian. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 2(2), 174–184.

Hestini, Sari, & Haryani. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Barat. Dharma Ekonomi, 51, 49–51.

Hidayat Purwaganda, A., & Elmi, F. (2019). Jurnal Sains Terapan Pariwisata PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI P.T. GAPURA ANGKASA CABANG BANDARA HALIM PERDANA KUSUMA JAKARTA). All Rights Reserved 1 J-STP, 4(3).

Iskandar, D., & Lo, S. J. (2022). Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1341. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.784

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.

Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 2(4), 139–150. http://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSM

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Melayu Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Notoatmodjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta.

Pradipta, & Anwar. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan di PT. Galih Estetioka Indonesia. Jurnal Kinerja: Ekonomi Dan Manajemen Universitas Mulawarman, 18(4).

Rizka Akbar, I., Harjianto, P., Winata, H., Kunci, K., Kerja, D., & Karyawan, K. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG PONDOK AREN (Vol. 1, Issue 2).

Roziki, A. N., & Irbayuni, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANJI BINTANG JAYA (Vol. 11, Issue 2).

Sadili Samsudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia.

Safitri, S., Wahdiniawati, A., Manajemen, J., & Nusantara, D. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LIONG INDOTASA BOGOR. In Agustus (Vol. 3, Issue 2).

Saputra. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sahabat Lama Ngadiluwih Kediri. Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 139–155.

Sari, B. P., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada PT. Shinko PlantechBanten. Jumanis-Baja, 4(1).

Sari, N., Muryani, E., & Hariyanto, D. W. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan Bank Bukopin Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(3).

Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.

Suprapto, D., & Widigdo, A. M. N. (2021). The Effect of Employee Empowerment, Organizational Justice, Conflict, and Work Motivation on Employee Performance (Case Study of Bank Mandiri Indonesia). European Journal of Business and Management Research, 6(5), 204–208. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.5.1112

Syahfitri, M., Erica, D., Rachmah, S. M., Bina, U., & Informatika, S. (2023). Halaman 85-100 PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI DKI JAKARTA. 12(02).

Thakkar. (2020). Procedural steps in structural equation modelling. In Structural Equation Modelling (. Springer.

Wonda, Y., Tatimu, V., Walangitan, O., Studi, P., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Papua Cabang Karubaga Kabupaten Tolikara (Vol. 3, Issue 2).




DOI: https://doi.org/10.36080/jem.v14i1.3187

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Yosua Parlindungan Tambunan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.